Coaching ou formation ?

Appoggio vous redonne le LA.

Accompagnement professionnel individuel

Qu’est-ce qu’un coaching ?

Un accompagnement personnalisé par un professionnel qualifié, spécialiste du changement, pour répondre sur mesure à vos besoins.

Un échange basé sur l’acceptation inconditionnelle, l’écoute et la confrontation

Le perfectionnement de vos ressources, connaître et lever vos freins, clarifier vos objectifs et s’assurer de leur réalisation dans le respect de vos valeurs

Une relation de co-construction entre le coach et vous, cadrée dans la pratique et limitée dans le temps

Dirigeants, managers, vous avez changé de travail et avez du mal à trouver vos marques ? Vous êtes démotivé ou ressentez de l’usure ? Vous voulez vivre davantage, différemment et mieux ?

Je suis là pour vous accompagner, vous aider à y voir clair, vous révéler.

Pour chaque personne, la problématique diffère, je conçois donc un programme de coaching sur-mesure.

Mieux vous connaître pour mieux communiquer

Pour vous accompagner, je m’appuie sur la Process com en réalisant votre inventaire de personnalité.

Cet outil vous aide à mieux vous connaître, à comprendre votre comportement et vos réactions sous stress léger ou intense. Il permet d’identifier et de mettre en avant vos forces, vos talents et d’améliorer votre communication, votre confiance en vous et votre management.

Les tests psychométriques de Central Test au service de votre développement professionnel

Aujourd’hui, l’utilisation des tests psychométriques enrichissent mes accompagnements. Ils vous aident à identifier et optimiser :
– L’ensemble de vos compétences pour trouver l’orientation professionnelle qui vous convient
– Vos intérêts et aptitudes professionnelles
– Vos prédispositions à la vente
– Votre posture managériale
– Vos qualités sociales et émotionnelles

Quelques exemples de situations de coaching individuel professionnel

– Apprendre à vous connaître
– Améliorer son leadership
– Trouver la bonne posture en tant que manager
– Gérer les conflits / Savoir dire non
– Favoriser l’intégration d’un nouveau collaborateur
– Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
– Amener le changement tout en respectant l’autre
– Faire le deuil de son poste précédent
– Améliorer ses relations et son savoir-faire relationnel
– Identifier et définir son nouveau projet professionnel
– S’affirmer dans son rôle
– Réduire l’écart entre ce qu’on dit de moi l’idée que j’ai de moi
– Identifier mes points forts/ points d’amélioration
– Mettre en adéquation le poste que j’occupe /ma personnalité

Rythme de travail en coaching Individuel

Le nombre de séances est fixé selon les objectifs de développement personnel, en accord avec vous.
Le rythme est d’une séance de 2h en face à face, une fois par semaine ou tous les 15 jours