Coaching ou formation ?

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Augmentez votre charisme managérial et devenez un manager influent.

Agissons de concert avec nos valeurs



Trouver le bon ton, être soi, ce n’est pas toujours chose aisée !

Surtout quand il s’agit de changer de direction ou que l’on éprouve un désaccord temporaire entre nos convictions profondes
et ce que notre entourage aimerait nous voir jouer comme rôle…
Comment réconcilier notre intérieur et notre extérieur ?
Comment harmoniser nos actions et nos envies ?
Comment capter la bonne longueur d’ondes, celle qui nous apporte épanouissement et fierté ?

MON PARCOURS, MES COMPÉTENCES

La note de vérité

Une coach qui « en voix »

Regard solaire et franc sourire, Odile apparaît haute en conviction et en générosité.
Pendant dix années « intenses » – dit-elle, pour qualifier avec euphémisme – elle fait ses gammes dans les hôpitaux, foyers de l’enfance et les crèches en tant qu’éducatrice de jeunes enfants.
Issue du monde de l’entreprise, elle prend conscience des contraintes managériales des dirigeants. Les échanges et la relation de confiance qu’elle a avec les salariés lui font découvrir l’entreprise et ses besoins.
Elle obtient un diplôme en gestion et administration du personnel avec le CNAM et conseille les entreprises. Son écoute et ses éclairages font mouche aussi, est-elle sollicitée pour de nouveaux sujets plus délicats.

Alors de 2009 à 2011, elle se forme à l’accompagnement et devient coach certifiée.

Ma formation, Mon expertise

Process Com

Mieux vous connaître pour mieux communiquer !

Réalisez votre Inventaire de Personnalité (IDP), un outil rapidement opérationnel pour mieux vous connaître, optimiser votre management et faciliter vos relations par une communication adaptée.

Théorie d’Organisation
de Berne

Identifiez le rôle de chacun et les dysfonctionnements au sein d’un groupe !

La T.O.B. est outil de diagnostic puis d’intervention au sein des groupes et organisations dans un processus d’évolution.

Equipe Team

Construire la cohésion des équipes !

Découvrez les profils de personnalité des membres de votre équipe, leurs ressources, leurs forces et mettez-les en synergie. Les membres d’une équipe apprennent à se connaitre, à se respecter et à communiquer entre eux pour contribuer au projet collectif.

Appreciative Inquiry

S’appuyer sur les expériences positives de l’entreprise pour construire son avenir !

Cet accompagnement au changement trouve sa force dans les talents individuels et collectifs de l’entreprise et contribue à la définition d’un plan d’actions.

Témoignages

Sandrine P
25 mars 2020
Le coaching dont j’ai bénéficié avec Odile CAPRA m’a permis de : Reprendre confiance en moi et de dépasser mes peurs. Affiner la connaissance de mon fonctionnement et de celui des autres. Identifié me …
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Florent D
25 février 2020
Avec le recul, je mesure bien le bénéfice de ce coaching. La connaissance de soi et surtout la compréhension de mes mécanismes de réaction m’ont permis d’appréhender avec un œil nouveau les relations …
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A P
13 février 2020
Je suis très satisfaite d’avoir pris ce chemin car je me sens mieux avec moi-même et « bien dans mes basquettes ».
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Contact


 
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Qu’est-ce qu’un coaching ?

Un accompagnement personnalisé par un professionnel qualifié, spécialiste du changement, pour répondre sur mesure à vos besoins.

Un échange basé sur l’acceptation inconditionnelle, l’écoute et la confrontation

Le perfectionnement de vos ressources, connaître et lever vos freins, clarifier vos objectifs et s’assurer de leur réalisation dans le respect de vos valeurs

Une relation de co-construction entre le coach et vous, cadrée dans la pratique et limitée dans le temps

Dirigeants, managers, vous avez changé de travail et avez du mal à trouver vos marques ? Vous êtes démotivé ou ressentez de l’usure ? Vous voulez vivre davantage, différemment et mieux ?

Je suis là pour vous accompagner, vous aider à y voir clair, vous révéler.

Pour chaque personne, la problématique diffère, je conçois donc un programme de coaching sur-mesure.